沖縄労働局が運営している《ひやみかち健康経営宣言》とは、
労働者の健康を大切にすることで、事業場の成長力・活力を高める経営概念が、
「健康経営」と呼ばれ、事業所での取組を宣言する制度です。
拓南製鐵株式会社は、
厚生労働省が推進する次世代育成支援対策推進法に基づき、
従業員の仕事と子育ての両立を図るための目標と対策を定める「一般事業主行動計画」を策定致します。
期間は令和2年12月1日～令和4年11月30日までの2年間、掲げた目標を達成すべく行動してまります。
この2年間、行動を計画に定めた目標を達成し、一定の要件を満たした場合、
子育てサポート企業として厚生労働省から認定を受け、「くるみん」マークの取得が可能となります。
具体的な目標として、
- 男性の育児休業の取得や子育て目的の休暇取得を促進し、政府が目標としている男性育児休業取得率13％を達成する
- 育児休業等、育児休業給付金、産前産後休業などの諸制度の周知を行い、取得を促進する
- 年次有給休暇の所得促進のための措置の実施
の3点です。
特に弊社は、男性社員の多い企業ですので、積極的な情報発信を行い、男性の子育て参画を積極的に推進してまいります。
詳細資料（PDFデータ）→行動計画（拓南製鐵）
10月にご案内させていただきましたJIS改正に伴う弊社の移行日が決定しました。
12月1日以降の製造から開始します。
また、これまでSD295Aの荷札はピンク色で提供させていただきましたが、
新JISのSD295は白色になります。
以下に示す文書の通り、ご案内申し上げます。
弊社が製造・販売しております「Ｔ−コン」及び「ネジテツコン」の主要規格となる JIS G 3112 が
2020 年 4 月 20 日に 2020 年版へ改正されました。
弊社の対応と致しまして、以下に示す添付文書の通り、ご案内申し上げます。
製品紹介のページに、ネジテツコン及びシルバー鉄筋の“有効性の紹介”を追加しました。
詳しくは資料をご覧願います。
ご安全に！
鉄筋を製造する設備立ち上げの際には、良品を出す前に試作品を作ります。
試作品は、鉄筋原料として社内でリサイクルしています。
リサイクルに当たり鉄筋を約1ｍ毎に切断していますが、作業は人力かつ屋外であり労力を要すること等の問題があります。
それらの課題を解決する為、拓南製鐵含む4者で共同研究を行い、鉄筋を自動で切断する装置の開発に取り組みます。
課題内容をまとめ、生産技術開発プロジェクトに申請した所、採択されました。
拓南製鐵は、働きやすい職場環境を作るため、日常業務の問題を捉え改善に取り組んでいます。
お陰様で、今般生産する品種が増えている事から鋼番の見直しを行うこととしました。
それと併せて、お客様からの要望を取り入れ、荷札においてもお客様で管理しやすいように
変更させていただくことになりましたので、お知らせ申し上げます。
関係各位からのご要望・ご意見を真摯に捉え、期待に応えるよう今後も努めてまいります。
４月上旬に拓南製鐵でテレビ撮影がありました。
番組は、ＯＴＶ「ＨＹゴーゴーゴーヤー」になります。
なんとＨＹメンバーは、４名全員が揃い感激の収録となりました。
内容は、拓伸会（拓南グループ）創業のきっかけから始まり、拓南商事と拓南製鐵の仕事を
ＨＹメンバーに紹介・体験してもらいました。
我々が沖縄県で存在する意義を引き出してもらい、ＨＹメンバーが盛り上げて楽しい収録となりました。
放送予定日は、５月９日・１６日になります。
ぜひ、ご覧いただけると幸いです。
是非ご覧になってください。
拓南グループの繋がりが分かります。
令和2年度 品質方針
危機意識を持ち 報連相の徹底
趣旨説明
世の中は日々目まぐるしく変化しています。
どのような状況の変化にも対応できるよう常に危機意識を持ち、自分は何をすべきか見える化し、
一人一人が意識し取り組む必要があります。
改めて報告・連絡・相談ができる仕組みを確立し、仕事に期限を決めＰＤＣＡを意識しながら
進捗の確認、指導・助言を徹底していきます。
この方針を受け、各部署でやるべき事を明確化し、今年度の重点的な活動とします。
今年度も拓南製鐵は日々向上を目指し取り組んでまいります。