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2025年1月17日、中城湾新港地区クリーン活動(清掃)に参加し、海邦橋から州崎橋にかけて清掃活動を行いました。

これからも地域貢献の活動を積極的に行ってまいります。

10月31日に沖縄県工業連合会「学校と産業界の交流事業」の一環で 恩納村立安冨祖小学校5年生
(担任:宮崎先生 生徒15名)の教室で出前授業を行いました。

①拓南製鐵の会社紹介、②鉄はリサイクルの優等生、③我が社のSDGsの取り組みなどについて、
2校時(約100分)を使って、PPや動画で説明、質疑応答を行いました。

生徒たちからは、鉄(スチール缶)のリサイクルの質問や、なぜ鉄は磁石にくっつくのか?や
自動車に使われている鉄も拓南製鐵で作られているのかなど、想定外の質問もいくつかあり
答えに窮する場もありましたが、とても楽しく進めることが出来ました。

生徒たちの真剣なまなざしと、SDGsなど環境配慮、保全への意識がかなり高い事に、こちらも
驚かされ非常に良い機会を与えてもらいました。
生徒たちと先生には非常に感謝しております。

10月29日開催されました『第37回沖縄県高圧ガス保安大会(於:沖縄ハーバービューホテル)』において、

製造部製鋼班職長:勝連暢也氏が『優良製造保安責任者』表彰を受賞しました。

11月1日の新聞でも掲載がございました。

 

県内で5名の受賞者がおり、その中の1名となっております。

会社として、社員個々の成長を後押しすると共に、後進の指導に務めてまいります。

 

 

2024年10月11日、県労働基準協会など9団体が主催となり、令和6年沖縄県産業安全衛生大会が開催されました。この大会では県内各企業から約390人が参加し、安全衛生表彰と事例発表が執り行われました。

松本職長は「拓南製鐵の安全衛生活動について」をテーマに、『目に異物混入した不休災害の改善』『毎日の安全基本行動の唱和・玉掛け指差呼称』『高速カッター切断作業改善』の内容で事例発表を行いました。

 

2024年8月22日、

拓南製鐵周辺の地域清掃活動を行いました。

想像以上のごみの量があり、午前中のみの活動でしたが

とても達成感のある活動となりました。

 

                   うるま市産業まつり開催!!
開催日は1/27(土)1/28(日)2日間。
拓南製鐵㈱・拓南商事㈱共同でブースを出展致します。
ブース展示会場は、イオン具志川店1階駐車場となります。
展示近くには、お子さんに人気な「イライラ棒」「落書き車」も展示する予定です!
ご来場頂いたお客様に操業している工場を見て頂きたく、2/16(金)開催される工場見学会のご案内も行っております。(参加対象:中学生以上)
家電や自動車の選別作業、鉄を溶かして鉄筋が出来上がるまでのリサイクル工程にご興味のある方はぜひ会場にご来場ください。
お待ちしております。

うるま市産業まつり【okinawa-moveサイトリンク】

⭐ 2024年うるま市産業まつり / イオン具志川駐車場&沖縄県工業技術センター | Okinawa Move (okinawa-move.com)

去った2024年1月12日(金)に、イイノホール(東京都千代田区)にて
安全優良職長厚生労働大臣顕彰式典が執り行われました。

この顕彰は、優れた技能と経験を持ち、担当する現場や部署で作業の安全を確保して
優良な成績を挙げた職長において、全国から108名選出されております。

そのうち1名が、拓南製鐵の松本 浩職長です。
沖縄県から1名となり、九州地区としても9名となります。

ちなみに職長とは、部下の作業員を直接指揮監督し、作業の安全確保・遂行に責任を持ち、
第一線において「安全」を実現する監督者のことです。

拓南製鐵株式会社は、厚生労働省が推進する次世代育成支援法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための目標と対策を定める「一般事業主行動計画(第二期)」を策定いたします。期間は令和4年12月1日~令和9年11月30日までの5年間、掲げた目標を達成するべく行動してまいります。

 

【目標】
計画期間内において、男性の育児休業の取得や子育て目的の休暇取得を促進し、男性の育児休業取得率50%以上を達成する。

 

【取組内容】
〇行動計画及び育児休業制度に関するパンフレットの作成や配布、掲示・掲載のいずれかを行い、
社員へ制度の周知行う
〇育児休業を取得できる対象社員の把握に努め、対象社員へ育児休業制度の案内をする
〇1ヵ月以上の育児休業取得が可能な業務体制を構築する
〇社内報にて育休インタビュー記事の掲載を行い、育児休業を取得しやすい環境づくりを行う

令和2年12月1日から令和4年11月30日の2年間において、従業員の仕事と子育ての両立を図るための目標と対策を定める「一般事業主行動計画」第一期を策定しました。
その実績を報告します。

 

【第一期の実績報告】
①男性の育児休業の取得や子育て目的の休暇取得を促進し、政府が目標としている男性育児休業取得率13%を達成する。
⇒男性取得率90%となり達成しました。

②育児休業等、育児休業給付金、産前産後休業などの諸制度の周知を行い、取得を促進する。
⇒社内報「たくしんニュース」において、取得促進を促しました。

③年次有給休暇の所得促進のための措置の実施
⇒拓南製鐵のみでなく、拓南グループを上げて有給休暇取得を促進しました。

「一般事業主行動計画」第一期は目標を達成し終了。今後は、目標難易度を上げた第二期を策定し、目標達成に向け行動してまいります。

拓南製鐵では新入社員(グループ企業含む)を対象に基本作業勉強会を実施しています。

工具の名前、使い方、5S、ガス切断機の取り扱い、アーク溶接機の取り扱い等を先輩に習います。

工具棚も一から全員で製作し整理整頓、名称、置き方のセンスが培われます。

 

 

同じグループ企業でも配属後は繋がることがあまり無い為、この機会に会社の垣根を越えて同期の団結力を高めます。

いきなり現場配属では無く勉強会を実施し、現場力・安全力を高めゼロ災に努めます。

 

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